日企文化之等级制度

    日资企业内部的职位设计，一般是董事长，社长，本部长，部长，课长，係长，普通职员等几个级别，从一个级别提升到上一个级别一般比较困难，往往需要几年甚至几十年的时间。据说，一个四，五十岁的老头若是提升为课长，一家人就会很开心的要好好庆祝一下。

    各个级别之间，除了工资上的差异，享受的福利待遇也差别很大。

    在日企，判断一个人级别最简单的方法，可以从他坐的桌子的位置，和椅子的价格颜色等来判断。一般，部长，科长的桌子是在靠近窗户的位置，部长的桌子和普通员工的桌子不是紧紧连在一起，而是分离开来，部长坐下后是背对窗户，面向员工的桌子。员工的桌子一般是和部长的桌子成垂直方向分两排摆放。另外，每个级别所坐的椅子也是不同的，一般部长，本部长的椅子价格很高，看上去很厚实，坐上去也会感觉很舒服，一般员工的椅子就比较便宜，看上去也比较单薄。

    在我们中国人眼中有点压抑的感觉，尤其是刚刚毕业的大学生可能更难适应这种文化。但反过来想想，这也未必不是一种比较好的激励方式，人人都好好努力，争取早日能够坐到窗户旁边，并享受那价格高昂，大气舒服，象征高权利和高职位的椅子啊。