前言：
这个时代，不论男女都怕入错行。尤其是到了跳槽时，那叫一个纠结，要不要跳？怎么跳？跳哪家？选择offer时，到底该选择哪个offer呢？这该怎么办？
跳槽这事吧，笔者也说了多次了，在笔者看来，无非就是比较offer，而比较offer，鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心有木有，来看看今天得案例。
接到腾讯csig 11级offer，组长。现在阿里7，大概率2年内升8。涨幅很有限，现在年包已经200+了，接还是留下升8再走？
这是某职场论坛上的一则求助信息。一名阿里p7员工，年包已经200+，现在拿到腾讯csig11级的offer……这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说的。
有网友就说到：你这年包真好，阿里这一波股票涨了，带起来你的总包了。肯定走啊，11级就是p8啊，而且你可以在11级上呆个2年说不定都升12级了。11明显比7高，去了稳赚不亏，两年内大概率升8这个真不好说，我之前也这么认为的，结果现在马上五年的老7了，最近也面了鹅厂同3.3，pkg才给150...
也有网友羡慕到：还是大厂赚钱，这辈子没见过这么多钱，赚得比我公司一年净利润都高了！之前7拿了11大头兵的Offer 150不到。没去，选择留下来，今年升8成功了。不过，你这个情况建议你去。这在11里面非常高了，以后空间有限啊，阿里P7的都是些没自己主见的人吗？
也有网友认为：想不开就别去大公司了，找个小而美的公司，带个小团队做自己的事业去，这样即使钱差一点或者差不多，影响都不大，但是做自己喜欢的事情感觉是非常棒的。我bat呆了一圈了，大公司都一个样。
也有网友分析到：如果在阿里带团队，不建议跳。从杭州平薪去深圳，就是降薪30%跳了，如果和现在老板关系不错的话，不建议跳。除非腾讯的新业务你自己很感兴趣，说11比p7高的都是自嗨行为，钱都对不起，搞个p。个人觉得真的没必要再跳了，除非自己真的很想再去其他厂商折腾折腾，腾讯云csig团队业务目前还在攻坚状态，以后平稳起来时间不确定，风险有的，11级带人还可以，如果不带人就是大头兵，这就更没必要了。
网友的回复，各说各有理。那么笔者最后也总结几句，帮该职场人分析一下。
对于我们绝大多数职场人而言，工作的目的就是赚钱，没有其他。这个年代，没有钱就是没有一切，其他东西都是虚的。工作，就是为了钱，一切所谓的个人成长，如果在未来不能变成钱，则毫无意义。这是绝大多数人工作的意义以及核心诉求。朝钱看，但这不意味着你要闭着眼选offer里面钱给得最多的。因为对于我们职场人来说，核心诉求是长期，稳定，可增长的钱，而非短期支票。当然，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。
笔者对于选择offer已经建议过很多次了，选择offer就像人分三六九等，肉分五花三层。在选择offer一定要最先选择城市。所以在考虑offer之前，先做好未来的生活规划。留在杭州阿里还是去深圳腾讯这两份offer，我建议从如下角度来评估(优先级从高到低)。
一、选择城市。(你赚钱的目的是什么？家人呢？买房吗？)
二、选择行业、直属领导。(现在老板关系已经很好了，这种跳槽就一定要慎重了)
三、比较offer的年薪。(既然没有涨幅，有必要跳吗？)
四、加薪幅度及频率，项目奖金。(钱，始终是动力)
五、评估岗位归属以及工作内容。(部门是阻击业务还是核心业务？)
六、公司现状及发展，员工满意度。
七、培训及企业文化。
按照以上评估优先级列出表单，就很容易做出选择了。
笔者再详细说下该职场人纠结的职级问题。
做人，还是要脚踏实地，平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西，但更多的时候是个坏东西，在人心人性上，太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用，但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万，不管是P8还是P7、P6其实都一样，都很难实现财富自由。都是打工者，没有实现真正的财富自由之前(除了贫困)，那么生活与生活之间又有什么本质区别呢？如果还是实在搞不清楚，可以咨询过来人，听听建议，至少是一线真实职场信息。
最后，人别活得太累，也不必过于纠结，遵循自己内心追求以及适应市场的需要，最好的方式就是能做到能力和收入的匹配，这样的选择，才是正确的选择。
各位看官你觉得应该怎么选呢？