劳务公司的收入为什么那么高，引发人们争议？原来藏有这3个秘密
在现在的社会中，因为各种各样的商机和机缘，成就了各种各样的行业。如今也因为就业压力大，而出现了不少的的劳务派遣公司。他们与用人单位签订合同，帮助一些寻找就业的人群，输送到和自己签订了合同的公司，并且提供保险和工资。而被派遣的劳务人员，则需要向用人单位，支付自己的劳动力，并且听从用人单位的管理。
这乍一看有点像三方相互协议，共同支配人力资源，并且劳务派遣公司，在里面就是充当了一个“中介”的角色，靠向用人单位提供的服务，来收取一定的劳务费。虽然现在的劳务公司已经越来越正规了，但是由于之前被爆出了不少的负面消息，导致劳务公司在人们的心中，依旧不是那么值得别人去信任。
那么，劳务公司为什么会被爆料出收益太高，从而引发人们的争议，导致人们认为，自己去劳务公司签订合同，被派遣到工作单位上工作，实际上就是坑了自己呢？那么，劳务公司除了靠收取一定的佣金，还有从哪些渠道获得额外的收入，导致人们为此引发争议呢？
第一个秘密：赚求职差价
很多的劳务派遣公司，最喜欢的就是从用人单位和劳务人员里面，赚取差价。许多的小型劳务公司，就最喜欢干这样的事情。比如用人单位和劳务派遣公司签订合同的时候，会给员工提供比较可观的薪资，和五险一金。
但是那些没有直接通过用人单位，就直接给劳务人员直接签订合同的劳务公司，就会偷偷将薪资下调下去，甚至克扣掉原本应该拥有的五险一金的福利待遇。他们就是以这样的方式，赚取劳务人员和用人单位之间的“差价”。
第二个秘密：进行纯市场化输送
劳务派遣公司，说得文明一点，就是人力资源公司，说得直接一点，就是中介公司。从它的本质上来看，就是一个专门对企业进行“输出”的工公司，为需要大量人员需求的企业提供自己的帮助，向他们输送的自己找来的劳动力和人才。
这样的模式往往比较简单，就是需要企业向劳务公司，支付一定的“介绍费”，这样的费用也被称之为“招聘费”。劳务公司在规定好的时间内，向企业提供他们需求的人数量，而企业就会按照人头支付给劳务公司一定的费用。每到了招人的旺季，有的公司，就会向这样的劳务公司，提供需求和费用，来节省自己的时间，招聘人才和劳动力。
第三个秘密：大企业分离的子公司
有一些大型的企业，会联合自己的盟友，一起创办一个劳务派遣公司，目的就是为了他们自己的企业服务，更好的找到合适的人选。因为企业在人员和工资发放方面的一些资源限制，导致企业一时无法招聘到自己需求的人员。
因此，他们就会用这样的方式，来为自己提供服务，节省资源。而因为这样的原因成立的的劳务派遣公司，他们的盈利方式，就是通过大型企业里面支付的“管理费”，基本上都是按人头算，每个人都能算上几百块的费用。
总结：虽然国家现在对劳务派遣公司有了严格的规定，许多的劳务派遣公司也越来越正规，但是也要小心这些公司不会往里面钻空子。最好还是少选这些劳务派遣公司，直接去和企业接洽，才是对于求职者，最好的选择。