2020年秋招基本接近尾声，身边找工作的朋友都顺利拿到了多个offer，这时候你才拿到第一份offer，该不该去呢？
对于一个已经有了明确求职目标，拥有求职规划的同学来说，应该会从以下方面进行考虑。
而一个正确的职业规划，应该是能够把自身和当下发展结合起来的。毕竟不同的offer会影响你以后几年的发展，而一份好的offer可能帮助你远超同龄人。
01
了解你所求职的行业和岗位吗？
以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，后来发现，自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位所赋予的光环而已。
你需要了解行业，这个行业是做什么的，涉及到哪些业务、未来的发展情况如何、周围有没有从事这个行业的人，他们对这行业看法是怎样的？
了解当下大环境。比如根据BOSS直聘研究院数据显示，目前热门领域高度相关的新职位有这些，人工智能、大数据、5G、电竞、网络直播等。给出了一个坐标配图，横坐标代表2019年该新职业存量人才同比增速/全行业存量人才同比增速，纵坐标代表新职业人才的平均年龄与全行业人才平均年龄差。
得出了以下结论：
人工智能领域人才进入高速可持续增长阶段。
大数据人才增速趋于平缓，中高端人才能力要求提高。
网络直播、电竞领域人才爆发式增长，高度低龄化。
云计算、5G领域核心人才尚未迎来增长拐点。
了解岗位，首先要明确：同一岗位在不同的行业里，作用和待遇差别也会很大。比如说，你在互联网里面做程序员和你在金融行业里做程序员，但在互联网里属于核心，在金融行业里多半属于系统维护人员而已。
你需要了解这个岗位会涉及哪些工作，对应届生的要求有哪些，大致的薪酬待遇，这个岗位在哪个行业里最受重视，从而明确职业发展方向。
02
如何评判一份工作的好坏？
根据多年的经验和专业知识积累，把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素，不同因素的核心不同，却又相互关联。
确定因素：包括薪酬、通勤距离、工作时长，在offer谈妥时就能够定下来的，短期内变动不大。
预测因素：包括团队、权利和发展空间，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。
其中，团队是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点等。
权利指你任职的这个职位有多大的权利，可以自己决定哪些事情，这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要。
发展空间则主要指内部晋升提拔的可能性。
03
了解清楚行业、岗位，对于影响offer的好坏因素也更加明晰了，那么接下来就是对offer进行拆解，结合自身情况看该offer是不是适合自己。Offer的拆分可根据影响offer好坏的6个维度进行。
薪资是否符合自己的合理预期，一般公司在招聘时也都会给出一个范围，你就需要考虑他们给出的这个范围的工资，你是否可以接受。
上班通勤时间，每天工作时长多久，会不会加班等。如果上班通勤太远了是否会消磨你对工作的热情。
在以上6个维度的拆分过程中，可以加入权重进行衡量打分。每点因素对于不同的人接受程度会有所不同，所以这一步需要根据你自己的意愿进行衡量打分，将100%按重要性分配给不同的因素。
在这个过程中，你将能够重新审视自己的价值观，并作出理智的考量。结果也会成为你去或不去该份工作的重要参考。
当然如果面试拿到的第一份offer意向不那么高，建议是继续投递面试，手上至少有2-3个offer后选择和对比的机会也更多。如果在A份offer、B份offer、C份offer上纠结起来了，也可以用权重分析方法进行对比考量。
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