前言
很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”
很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。
要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
独立开发过几个产品，说一下自己的见解
基本上有完整经历过一个产品的开发过程都应该清楚UI层是应用开发中最常变的一部分，app开发者绝大部分的时间都花在UI微调上，而业务逻辑基本上需求定下来不会变动太多，除非是产品迭代一些功能性的追加，不然就是不停的堆UI、堆UI，干过两年以上的开发者基本的开发能力已经有了，业务能力也差不多，这时候会遇到瓶颈，基本上就是找不到更加深入的方向
这个时候就可以考虑一下自己参与过的产品所使用到的技术是自己深究过的
打个比方，开发app的时候，一般会用到Http框架，这样的框架你是否有真正去实践过，或者有研究过它的实现思路和设计思想，我们一般都会拿过来用，但为什么要这样设计就是我们需要去了解的，这可以提高你的架构的设计能力和编码的水平
除了框架，更多的是深入framework层相关的，一些特殊的需求，比如动态热更新、插件化的实现，对应用开发者来说都是新的挑战，还有对app的性能调优，产品上的优化，这些东西都是可以根据其中某一个点进行发散的。
**只做UI层的尝试是没有什么前途的，不管干多少年，眼界也是极其有限，**做技术的只能不停的深挖，构建完整的知识体系，才能打通自己的任督二脉。
我个人的一些观点，仅供参考。
那么如何构建完整的知识体系，深挖Android技术？
很多工作了1-3年的Android人，想够一够 3w月薪的岗位，但在底层技术上却有很大的问题：
毕业几年，表面上用过很多技术，但都没能深入学习，一年的工作经验，干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手，最终还是走着普通工程师的道路，和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言
高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。
性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。
NDK开发；
未来的方向，高薪必会。
前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计
网上学习 Android的资料一大堆，**但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
最后
**一个零基础的新人，我认为坚持是最最重要的。**我的很多朋友都找我来学习过，我也很用心的教他们，可是不到一个月就坚持不下来了。我认为他们坚持不下来有两点主要原因：
他们打算入行不是因为兴趣，而是因为所谓的IT行业工资高，或者说完全对未来没有任何规划。
刚开始学的时候确实很枯燥，这确实对你是个考验，所以说坚持下来也很不容易，但是如果你有兴趣就不会认为这是累，不会认为这很枯燥，总之还是贵在坚持。
技术提升遇到瓶颈了？缺高级Android进阶视频学习提升自己吗？还有大量大厂面试题为你面试做准备！
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对于很多Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些知识图谱希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
如果有什么疑问的可以直接私我，我尽自己最大力量帮助你！
有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
如果有什么疑问的可以直接私我，我尽自己最大力量帮助你！
最后祝各位新人都能坚持下来，学有所成。