提出问题
一个工作中里有销售和客服两个部门。这两边面试者的女生都抱怨“男生录取率比女生录取率高”，有性别歧视。但是公司做总录取率统计，却发现总体来说女生录取率远远高于男生录取率，为什么？
理解
a/btest的选择总体情况不同导致了幸存者偏差，所以要选取有代表性的用户特征，避免直觉陷阱。参考：http://www.appadhoc.com/blog/simpson-paradox-in-abtesting/
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