12月16日，一个名叫“天城犬犬”的微博网友在微博爆料，大致意思是说自己手里已经拿到一家公司offer，但由于字节跳动的HR口头跟他保证他已经面试通过，让其拒绝另外一家公司的offer，后期字节的HR又以HC冻结为由，说offer取消。
在这期间，该名网友已经在字节附近租好房子，并已经拒绝了另外一个公司的offer，其认为自己损失惨重，要求字节赔偿。
下面是该网友的爆料：
随着事件的发酵，字节跳动公司也给出了最新的回复，双方商讨赔偿事宜。
我们先抛开字节跳动招聘流程存在的问题不谈，那是企业自身需要优化的管理问题。
我们就单单从求职者的角度来谈谈这个问题，当你已经到拿到A公司的offer，但另外一家公司B口头跟你承诺说要录用你，但还没有给你发具体offer，这个时候该怎么办？
我建议这个时候的求职小伙伴可以先去A公司入职，当B公司给你发offer的时候，你再提离职，这样能保证自己的利益最大化。
根据劳动法规定，这个时候你只需要提前3天跟B公司提离职就行了。（劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
很多人可能觉得这样做不道德，也没有啥不道德，再说HR拖着你就道德了嘛？试用期本身就是离职高发期。每一个资深的HR都应该在自己的职业生涯遇到过试用期离职的情况，很多HR为了避免这种情况，会多面试几个人，对于不错的都会标记，然后告诉告诉对方什么之前给他具体消息，就是为了应对有入职者不适应公司的环境，在试用期离职的情况。
如果内心实在觉得对A公司有愧疚，那就主动给HR介绍合适的人员，并提出这几天的薪资可以不要，也算是对对方的一种补偿。
上述网友遇到的公司是字节跳动，所以义无反顾的拒绝了给他发offer的那家公司。如果实际两个公司我们无法知道那家更好，也可以先去其中一家公司干一小段时间，然后把另外一家公司的入职日期往后推一推，这样有了自己的亲身感受，更容易知道哪家公司更适合自己。当然，实在过不了内心这道关的小伙伴，可以提前通过各种渠道了解清楚哪家公司更适合自己。
我前几天还有一个学员遇到类似这种情况，她是拿到了一家公司offer，然后有另外一家公司觉得她还不错，需要最后老板确定一下。我就告诉她可以先入职，然后在请假去另外一家公司面试看看，不要等到时候另外一家公司确定不合适，现在这家发了offer的公司也没入职，那就亏大发了
最后，再说说HR的的保证，在公司HR是没办法保证的，因为HR只负责招人，并没有决定权。正常情况下是公司部门领导需要招人，让HR去招，最后部门领导觉得某个人还不错，让HR给他发offer，当然，有的公司可能还需要大领导审核啥的，每个公司不一样，在这个过程中有很多变数，比如公司突然组织架构调整、项目砍掉、公司内部人员转岗等，都有可能，所以有的HR为了完成自己的业绩，就会忽悠求职者，就为了稳住对方（当然，HR也不容易，不过不容易归不容易，但这么做的HR有点自私），这种情况下，大部分被拒绝也就算了，很少有人去闹啥的，毕竟耽误不起这个时间成本，也就是遇到了字节这样的大公司，所以才引起了舆论的发酵。
不过，对于求职的小伙伴，下次求职留个心眼，只要是没有收到公司具体offer，都不算找到工作，可以去其他家看看。
对于这件事，你们怎么看？可在评论区说出你们的看法。
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