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今天下午传出字节跳动中国业务在上海或香港上市的消息。
还记得上次蚂蚁集团宣布启动上市吧，整栋楼欢呼雀跃，财务自由的声音，全中国人都听到了，相信今天的字节跳动也差不多。
字节跳动的中国业务主要包括大家耳熟能详的抖音、今日头条、西瓜视频等明星流量产品，也包括正在开拓的游戏、电商、金融、教育等增值服务产品。
为什么只是中国业务上市？
因为字节跳动是第一家真正意义上，走向世界的中国互联网公司，这是第一代中国互联网人不曾做到的。
海外版抖音TikTok在中文之外的世界也大受欢迎，其中又以印度和美国用户最多。这也不难理解，中国之外，就这两国家人口最多。
受欢迎到什么程度？
社交巨头Facebook等一票同类吃用户时间的产品公司纷纷推出竞品抵御TikTok，不过没啥卵用，TikTok依旧摧枯拉朽长驱直入。
正如以美国为首的一票国家对华为的围追堵截远超商业范畴，同样的戏码在TikTok重演。
那边印度第一时间禁了TikTok在内的多个中国APP，以向美国表忠心以换取巨额投资，这边小扎亲自下场和一众美国政客，以国家安全的名义诉诸政治和立法手段，狙击TikTok。
所以就有了前些天美国投资机构要求500亿美金收购TikTok的消息，TikTok成为一家美国公司后，才可以在美印等国顺利发展。
字节没选择到美国上市，估计也有这方面的考量。
显然张老板不可能乐意接受这个卖出海外业务的方案，毕竟现阶段的张老板已经不差钱，他想要的不仅仅是钱能衡量的。
无论如何，这都是幸福的烦恼。
膨胀了膨胀了，我等砖头工居然操起这些百亿富翁的心，地命海心，地命海心。
其实大部分互联网砖头工可能都跟我差不多，最大的愿望，就是在还能干的动时候，抱住这些个马老板张老板王老板宿老板黄老板的大腿，在被输送社会之前，大赚一笔，后半辈子免于经济方面的窘迫。
然而，这个目标并不容易。
好了，言归正传，最近不少朋友跳槽问我的看法，因此得到一些一手数据。
我们知道阿里男P8在相亲市场很是拉风，去年税后年薪160多万，86年的P8微博征婚好不热闹，今年新入职，83年的P8招生活助理，嘘声一片，P8也丢了饭碗。
其实，P8在阿里组织体系不是每个人都能达到的，除了自身实力，更看机遇，坚持熬下来，多数人还是可以熬到P7的，这才是年薪百万的主力人群。
阿里应届生入职定级P5，快一点的3年可以升到P7，慢一点的5-7年，然后多数人止步于此，至于研究生本科生关系倒是不大，因为能够进来的本科生，都是相当优秀的，实力不输研究生……
有这么一个群体，30-33岁之间，大厂大头兵或者带几号小喽啰，已经在阿里P7、腾讯3-2、百度T6、字节2-2上呆了1-3年，薪资接近这个级别的上限，70-100万，升不上去或者看不到晋升的希望，因此主动在外面看机会寻求转机。
这个人群在市场上很受欢迎，问我的时候基本都拿到了2个大厂offer，遗憾的是很难通过跳槽实现级别的提升，因为大厂的级别都已经制度化和公开化，上家是什么级别，跳过来还是与之对标的级别，薪水涨幅的述求倒是可以满足，能达到40-100%。
至少有两位朋友拿到了钉钉的offer，待遇基本一样，P7，月薪4万，期权2万股，四年成熟，我在脉脉上看了下，跟去年一个标准。
HR说钉钉期权内部估值30美金一股，2万股期权估值 = 30美金 * 7RMB/美金 * 2万 = 420万RMB，平均到每年105万RMB。
现金部分按16薪算，4万 * 16 = 64万，加起来这个offer年薪169万，相比他之前不到百万的年薪，有了70%甚至100%的提升。
但是也有风险，一是钉钉的期权，自签字之日起，满两年才能成熟第一笔50%，往后两年各25%。
如果两年之内滚蛋，不管主动被动，那么在钉钉的年薪只有64万的现金部分，甚至更低，因为平均4个月的年终奖不一定能拿到，如果是325末位，那是一毛钱年终奖都没有，与之对应的年薪是48万，比上家低多了。
风险之二是钉钉的期权，30美金一股是不是虚高？
有知情员工表示，钉钉内部都没有估值，哪来30美金一股的说法，目前离职也没有成熟的回购机制，况且，钉钉都已经划到阿里云下面，独立上市的机会又有多大？
蚂蚁的财富效应就在眼前，这两朋友也想来钉钉赌一把，一个接了，一个犹豫不决，因为他目前也在一家大厂，很稳定，接钉钉的offer意味着换城市，手中另一个大厂的offer涨幅也不错。
虽然老板们喜欢钉钉，但被钉钉奴役过的员工，纷纷表示辞职之后第一件事就是卸掉钉钉，永不想再用。
怎么说呢，作为钉钉的员工，从收益方面看，如果能熬满4年甚至更长时间，个人觉得还是可以赌一把。
17年那会入职蚂蚁金服的P7，也是3万股期权，当时内部估值200RMB一股，回购价95，今年上市，乐观估计股价300-400，三四年下来，当时的那笔期权税前价值在900-1200万之间。
就那两下子二手代码功底，那么赚这么钱？
当然，钉钉不可能跟蚂蚁相比，但也是目前阿里体系不可多得的优质资产，事业部连续3年375，有独立期权，我选择相信马老板，即使上不了市，只要能坚持下来，回购应该没问题。
当然，风险前面已经说过，还是离不开一个赌字。
再说字节跳动这家公司，员工的职级是不公开的。一个组的同事，大家只能根据工作年限，汇报关系来大致推测对方级别。
搞不懂，这么大一家公司，为啥不能大大方方公开员工的级别？你不公开，别人就不想知道了？大厂跨部门合作，第一件事就是对级别，该面对的最好直接面对。
入职字节一到两年的2-2，技术岗，年薪普遍超过百万，工龄更长老字节，就不好估量了，因为不同工龄的字节员工，期权数量差别太大。
最近几个朋友拿到字节2-2的offer，总包110-140万之间，现金期权可调，期权62美金一股，股数1500-6000股区间可调，四年成熟方案如下：
这些人犹豫的地方有两点，一点是字节入职即巅峰，除非升职，往后几年很难涨薪，可能三年后，月薪还是这么多，即提前预支了未来的薪水涨幅。
第二个是期权估值有没有水分，62美金对应完整的字节，包括国内国外业务，现在国外遇到阻力，估值是不是要打折？他们觉得这个时候拿期权比较亏。
而据我所知，62美金对于1000亿美金的估值(欢迎提供更准确的信息)，即使没有海外业务，国内业务也完全值这个价。
既然是奔着期权来的，起码要呆满四年，因为第四年期权最多，35%。
字节的创始人和高管团队，就不跟阿里腾讯比了，但明显优于拼多多快手百度滴滴京东，这个量级的公司，字节更有可能搞出新产品新业务新服务。
阿里腾讯已经打开了市值的天花板，字节美团未来做到2000-3000亿美金市值，完全有可能。
再说下拼多多，有个类似阿里P7段位的朋友，拿到拼多多的offer，他说算上加班费年薪接近200万，拼多多内部好像还没有职级体系，这位朋友目前年薪接近100万。
他很想接下拼多多的offer，因为钱实在是太多了。
我说你来杭州过过正常人的日子不香么？
他说把杭州的房子卖了，上海的房子也买得起。
我说拼多多现在的股价是年初的三倍多，拼多多现在比年初好了强了三倍？
显然没有，拼多多股价处于阶段性高点，你把股票部分折算成三分之一再算年包比较合理，其实跟另一个offer差别不大。
再一个，别的公司都是裁员补偿不力员工维权，你有见过员工主动离职，公司不给开离职证明，而导致大面积员工维权的么？这在互联网行业开了先河……
他说他觉得这个事情只是阶段性的，以后能解决。
我又问你在里面的同学觉得怎么样。
他说他们说待久了就习惯了。
有钱能使鬼推磨，大概就是这个意思吧。
我说拼多多这个强度，上了年纪的正常人显然不可持续，这个收入水平显然也不可持续，互联网你能搞多少年，有没有考虑未来收入断崖式下跌？
他说也是。
我说不过在上海跑滴滴，应该比杭州收入高点。
他说有这么惨吗？升到小组长及以上，应该还好，P8，要稍微好点，然后去创业公司，去多多捞两年钱跑路。
我说创业公司接不起啊。
他说明星创业公司接的起，反正赌期权呗。
我说阿里12万员工，P6P7各4万多，P8得有1-2万，更别说其他头部公司同等级别的码工数量也不少，哪有那么多明星创业公司，哪有那么多坑……
为什么现在计算机这么热？别的什么行业打工，可以赚到这么多钱？
为什么现在又说互联网内卷或者劝退，焦虑也是真焦虑。
毕业就入行，都是比较好的情况，到35之前有10年左右的时间，这段时间大概率可以赚到后半辈子免于窘迫的钱。
转行半道出家进来的，转了一圈才进大厂，高薪没拿几年，又被输送社会，这就比较尴尬了……
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